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飛力達:新版《飛力達股份企業(yè)文化信條》正式發(fā)布

為進一步加強公司文化理念對經(jīng)營管理和員工行為的引導作用,提升文化軟實力,基于飛力達發(fā)展歷史所積淀的優(yōu)秀基因,結(jié)合新時期公司發(fā)展需求,經(jīng)過多方意見征詢和探討,2017年公司對原有文化理念進行整合提升,并將該理念體系正式命名為《飛力達股份企業(yè)文化信條》。知是行之始,行是知所成,理念被實踐才有價值,希冀后續(xù)文化信條在未來公司各項工作中真正起到指導作用。

【飛力達股份核心理念演變史】

1、2004年:以核心價值觀(成長、關(guān)愛、創(chuàng)新、共贏)、企業(yè)精神、服務理念、員工精神為主體的文化體系被確立。

2、2008年增補“誠信”作為核心價值觀之一,同時提煉公司使命、愿景,三者形成公司發(fā)展任務系統(tǒng)。

3、2009年為深化員工對原有文化理念的理解,增加雙十(溝通與做事)原則。

4、2015年在主題文化建設——責任感文化推行的背景下,提煉十二字“行事作風”。

5、2017年a.提煉管理者行為規(guī)范,命名為“管理者指引”,首出4個條目,后續(xù)視需求陸續(xù)增加。

b.秉持精煉易懂、可行性原則,維護理念的嚴肅性和匹配度,對公司文化理念體系進行綜合梳理,篩減原理念闡釋,將原“雙十原則”相關(guān)條目演化補充至核心價值觀釋條,“雙十原則”不再作為獨立條目存在。

飛力達:新版《飛力達股份企業(yè)文化信條》正式發(fā)布

附:《飛力達股份企業(yè)文化信條》(2017版)

總綱?

【使命】讓物流服務更加卓越

這是引領(lǐng)我們前進的方向。我們以客戶為導向,始終堅持不斷創(chuàng)新、尋求變化與進步。讓第三方物流服務不斷變得更好的同時,更要向我們的客戶、員工、股東、社會傳遞創(chuàng)新與開放的精神、共享與協(xié)作的力量、誠信與利他的價值。

【愿景】通過服務創(chuàng)新與資源整合,成為優(yōu)秀的、專業(yè)的供應鏈管理公司

我們的目標是幫助中國制造業(yè)把供應鏈體系做好,服務好客戶對飛力達而言永無止境。

成為優(yōu)秀的、專業(yè)的供應鏈管理公司,不僅僅意味著我們選擇從貨物流的角度切入客戶供應鏈體系,也不僅僅意味著我們能夠向客戶提供創(chuàng)新型的物流解決方案,并且?guī)退麄兟涞貓?zhí)行,而是意味著飛力達能夠幫到具有解決方案能力的公司或人以平臺,讓他們愿意一起為我們的客戶提供最佳的服務協(xié)同,我們與客戶也將成長為戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。作為走在行業(yè)最前端的本土企業(yè),人們有業(yè)務合作、擇業(yè)發(fā)展需求時會在第一時間想到我們。

服務創(chuàng)新:首先是指,我們將始終以世界級優(yōu)秀物流企業(yè)為標桿,虛心地做一個學習者,奮起直追,直至走出自己的路。其次是指,著力于客戶供應鏈體系之生產(chǎn)和出貨環(huán)節(jié),吸收各種“方法”和“路徑”——流程創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、平臺創(chuàng)新,解決客戶痛點,為客戶實現(xiàn)增值。

資源整合,是指我們要立足整個高端制造業(yè)——電子、通信、汽車(民族品牌)、精密儀器(智能設備)供應鏈體系進行觀察和思考,探尋內(nèi)外部能力落差點,從優(yōu)化成本、提升收入兩大角度出發(fā),構(gòu)建我們服務客戶的能力體系,實現(xiàn)1+1>2。

【核心價值觀】誠信、成長、關(guān)愛、創(chuàng)新、共贏

誠信

誠實、守信,是為人謀事的根本。無論是經(jīng)營行為還是個人處世,誠信都是最好的“策略”。

“誠信”釋條:

■ ?不得欺騙客戶。

■ ?嚴禁侵占公司利益。

■ ?常思己過,有擔當。

■ ?兌現(xiàn)約定,不打折扣。

成長

實現(xiàn)公司和個人成長同等重要,飛力達樂意提供多元化的平臺幫助員工打磨、釋放自己的潛能。

“成長”釋條:

■ ?在自己的專業(yè)領(lǐng)域中表現(xiàn)出強烈的專注和鉆研精神。

■ ?虛懷若谷,持空杯心態(tài)。

■ ?幫助他人成長。

■ ?設定對自己有挑戰(zhàn)的標準和目標。

關(guān)愛

打造一個環(huán)境:尊重與關(guān)注人,正能量是主流。做好一個平臺:有共同目標,可供員工努力與奮斗以實現(xiàn)自我發(fā)展。

??? “關(guān)愛”釋條:

■ ?有利他之心,能幫到他人。

■ ?努力做到讓工作更有趣。

■ ?像公仆一般,為團隊成員服務。

創(chuàng)新

習慣擁抱變化,探索一切可能性。

“創(chuàng)新”釋條:

■ ?保持好奇心。

■ ?關(guān)注細節(jié),別說“差不多”。

■ ?持續(xù)改進,讓服務更加“高效、簡潔”。

■ ?對如何把事情做得更好“求賢”若渴。

共贏

利他與協(xié)作,是共贏的本質(zhì)。追求與飛力達合作伙伴共同發(fā)展、共同成就是在做正確的事。

?

“共贏”釋條:

■ ?客戶第一。

■ ?目標為先,協(xié)同一致。

■ ?己所不欲勿施于人。

【企業(yè)精神】飛越無限,力求完美

對我們所從事的物流行業(yè)保持敬畏和謙恭之心,不斷追求完美和極致,給客戶無可挑剔的體驗。將一絲不茍、精益求精的工匠精神融入每一個環(huán)節(jié),提供足以打動客戶的一流產(chǎn)品。

【員工精神】每天進一步

把自己當作競爭對手,與自己較勁,保持學習成長的狀態(tài)。

【行事作風】人靠譜、接地氣、上臺階、出成果

人靠譜

出發(fā)點積極正向,對己、對公司負責;

選擇正確的方法和路徑。

接地氣

堅持“五現(xiàn)主義”:現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)實、原理、原則;

用事實和數(shù)據(jù)說話;

基于目標,與客戶深度溝通。

上臺階

正視問題,主動解決;

突破舒適圈,站高一線。

出成果

以終為始,行為以結(jié)果為導向;

無不可抗因素,確定的事執(zhí)行到底。

【服務理念】想得更多,做得更好

給客戶驚喜。

【管理者行為指引】

【召開高效會議】用5W2H呈現(xiàn)問題;明確結(jié)案時限和責任人。

【回應問題】發(fā)生異常時,首先說“讓我們一起看看如何解決”。

【關(guān)心下屬】每半年與下屬進行不少于30分鐘的一對一面談。

【深入一線】每季度用1天時間到某一基層崗位進行作業(yè)實踐。

 

 

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